Какие обязанности можно включать в должностную инструкцию?

Трудовое законодательство России не устанавливает требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности и профессии сотрудников, работающих на предприятии / в организации. Трудовые обязанности сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре и должностная инструкция может и вовсе отсутствовать. Если в вашей организации приняты должностные инструкции, в которых кадровая служба прописывает не только трудовые функция сотрудника, круг его должностных обязанностей, пределы непосредственной ответственности, но и квалификационные требования к занимаемой должности, то вы можете самостоятельно принять решение о включении любых трудовых обязанностей. Трудовой кодекс такой подход не запрещает и вообще не упоминает даже сам термин «должностная инструкция работника».

Должностная инструкция может составляться как сотрудниками кадровой службы, так и любым другим работником организации/предприятия, согласовывается с руководителем подразделения, после чего подается на утверждение руководителю организации/предприятия/компании. Такая инструкция является фактически локальным нормативным актом организации, её содержание доводится до сотрудника под роспись еще до заключения с ним трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Обратите внимание, что подпись нанимаемого сотрудника под содержанием должностной инструкции подтверждает лишь факт его ознакомления с ней, но юридически не означает согласие работника с требованиями инструкции. Если после ознакомления с соответствующей инструкцией нанимаемый работник отказался подписать документ, то кадровая служба составляет акт об ознакомлении сотрудника с должностной инструкцией и его отказе от подписания за ознакомления. При этом, если содержание должностной инструкции для работника полностью соответствует содержанию трудового договора, который он подписал без возражений, то проблемы вообще нет, ведь такая инструкция вовсе не обязательна! Но вот если работник категорически против подписания инструкции и заявляет, что в ней содержатся какие-либо дополнительные требования, помимо тех, кто прописаны в трудовом договоре, заключаемом с ним организацией, то отделу кадров стоит либо еще раз обсудить с нанимаемым работником условия трудового договора, либо вовсе отказаться от идеи формирования должностной инструкции для конкретного работника, либо отказаться от найма этого человека.

В любом случае помните, что включение в должностную инструкцию трудовых функций, которые не характерны для той или иной должности / профессии — не является нарушением трудового законодательства, с этим согласны и специалисты Роструда в своих разъяснениях на вопрос подписчика сайта ОнлайнИнспекция.рф (официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости):

При этом не забывайте, что работодатель вправе включать в должностную инструкцию любые обязанности, но менять такую инструкцию в одностороннем порядке уже после подписания трудового договора работодатель не вправе. Другими словами, вы как работодатель перед подписанием трудового договора при найме сотрудника можете вменить ему в обязанности уборку помещения — хоть бухгалтеру, хоть главному инженеру, если только они согласятся на такие условия.

Работодатель имеет право сделать должностную инструкцию как в виде приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа, являющегося локальным нормативным актом в организации, напоминаем, ТК РФ никак не регламентирует ни формат инструкции, ни последовательность и порядок ее составления, утверждения и согласования.

Единственным способом изменить условия инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, является его изменение, предусматривающее новые трудовые обязанности сотрудника, путём подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель должен за два месяца письменно уведомить об этом работника в соответствии со ст.74 ТК РФ. И только после того как сотрудник дал своё согласие на продолжение трудовых отношений, работодателем могут быть внесены изменения в должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору. Если же должностная инструкция на предприятии утверждена как нормативный акт, то внесение изменений в нее не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий подписанного ранее трудового договора.

Подводя итог отмечаем, что ТК РФ не регулирует порядок составления должностной инструкции и ее содержание, всё это отдано на откуп работодателю и нанимаемому сотруднику — только он решает, соглашаться ему на установленный список обязанностей при подписании трудового договора или нет! То есть кадровая служба организации/предприятия может включать в должностную инструкцию любые обязанности, на которые бы согласился потенциальный сотрудник, даже если они не свойственны для данной должности.

Красотки встречи с вами ждут, проверенные феи проститутки Таганрог по вызову, отдых для души и тела - wowtaganrog.ru. Прекрасные проститутки устроят вам настоящую встречу, с незабываемыми ласками, страстным сексом, приятным массажем. Очаровательные проверенные феи проститутки Таганрог по вызову, сладкие и ухоженные, они такие игривые и привлекательные, что у любого появится желание. Твои сексуальные фантазии станут явью.