- На основании чего оформляется пособие по временной нетрудоспособности?
- Как рассчитывается больничный в 2020 году?
- Как рассчитать среднюю зарплату для больничного?
- Пример расчета больничного по МРОТ
- Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?
- Условия лечения
- Возраст ребенка
- Условия тяжелой болезни, либо инвалидности
- Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внуков?
- Как долго сохраняется рабочее место работника на больничном?
- Как оплачивается работа, если она выполняется на больничном?
- Чем грозит предоставление «поддельного» больничного?
Согласно Трудовому Кодексу РФ каждый работающий человек имеет право на освобождение от выполнения своих обязанностей по трудовому договору в случае временной утери трудоспособности (если заболел сам, или заболел родственник, за которым необходим уход). По статистике, более 40 миллионов российских граждан в течении года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом, а помимо привычных ОРВИ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности. Подобные ситуации влекут за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и получения временного освобождения работника от трудовых обязанностей с оплатой больничного.
В этом материале мы разберемся как оплачивается больничный лист в 2020 году, ответим на вопросы по оформлению ии расчету больничных. Расскажем какие важные моменты необходимо знать работнику и работодателю, чтобы соблюсти обоюдные права в рамках трудового законодательства.
- На основании чего оформляется пособие по временной нетрудоспособности?
- Как рассчитывается больничный в 2020 году?
- Как рассчитать среднюю зарплату для больничного?
- Пример расчета больничного по МРОТ
- Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?
- Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внуков?
- Как долго сохраняется рабочее место работника на больничном?
- Как оплачивается работ, если выполняется на больничном?
- Чем грозит предоставление «поддельного» больничного?
Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае болезни, травмы, ухода за ребенком или в связи с материнством, сотруднику необходимо предъявить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается в установленном нормативными актами порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).
На основании чего оформляется пособие по временной нетрудоспособности?
На основании листка временной нетрудоспособности, предоставленного работником в бухгалтерию организации, и будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.
Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:
- Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;
- Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.
Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС), а не работодателем как раньше. Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).
Как рассчитывается больничный в 2020 году?
Правовым документом для расчета является ст. 7 ФЗ №255 — на основании ее будет определен размер пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года (в 2020 году берётся средняя заработная плата за 2018 и 2019 годы), а также страхового стажа работника. За первые три дня болезни сотрудника пособие будет выплачено за счет средств работодателя-страхователя, начиная с четвертого дня и до окончания болезни, пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 3 ФЗ №255).
Страховой стаж работника будет напрямую влиять на размер пособия по нетрудоспособности:
- До 5 лет размер пособия составит 60% среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – сумма равняется 80% среднего заработка.
- От 8 лет и более – сумма составит 100% среднего заработка.
Как рассчитать среднюю зарплату для больничного?
Обратимся к статье 14 ФЗ №255, которая определяет порядок и принцип расчета средней заработной платы. Показатель рассчитывается на основе среднего заработка работника за два предыдущих календарных года до года, когда наступила нетрудоспособность по болезни или травме. В расчет попадает и время, когда гражданин трудился у предыдущего работодателя-страхователя или совмещал работу на несколько организаций одновременно.
Размер среднего заработка рассчитывается из всех видов выплат и вознаграждений, которые осуществляются в пользу работника и на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Соответствующие отчисления установлены Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ».
В случае, когда сотрудник не работал и заработной платы не получал или она была ниже МРОТ, то на день его болезни размер среднего заработка принимается равным МРОТ на эту дату. В случае, когда годовой доход выше предельного значения, с которых происходит удержание взносов в ФСС, то в этом случае средний заработок будет рассчитываться, исходя из следующих значений: в 2018 году предельное значение составило 815000 рублей, в 2019 году данный показатель составлял 865000 рублей.
Пример расчета больничного по МРОТ
Когда невозможно рассчитать точную сумму среднего заработка человека за 2 года, используется ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая ежегодно индексируется с 1 января 2020 года она составляет 12 130 рублей. Расчет больничного по МРОТ используется когда:
- У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовой книжке, либо стаж слишком мал, для расчета);
- У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
- У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо его размер ниже МРОТ.
Расчет средней зарплаты производится по формуле:
- МРОТ — с учетом всех районных коэффициентов и региональных надбавок на дату выдачи больничного;
- 24 — число месяцев в расчетном периоде (два года);
- 730 — число дней в расчетном периоде (если високосный год, то 731).
Согласно данной формулы минимальная сумма среднего дохода за один день в 2020 году будет равна 398,79 рублей в день — по формуле 12130 рублей x 24 месяца : 730 дней.
размер заработка сотрудника за 4 месяца 2020 года при полном рабочем дне составляет 52 400 рублей, за 2019 год — 157 200 руб., за 8 месяцев 2018 года — 72 000 руб. Больничный лист оформлен 14.05.2020 года, продолжительность нахождения на больничном составляет 14 календарных дней (две недели), общий трудовой стаж работника составляет 7 лет.
Проведем расчет размера пособия по нетрудоспособности, с учетом того, что в сентября 2018 работник отработал не полный месяц:
Таким образом получилось, что средняя сумма дохода за один рабочий день сотрудника за последние два года работы (с мая 2018 года по май 2020 года) меньше, чем минимальный суточный заработок по МРОТ, поэтому при расчете больничного мы должны использовать не фактический доход, а минимальный ежедневный доход размером 398,79 рублей.
В итоге сумма выплат по больничному по МРОТ за 14 календарных дней нетрудоспособности составит 398,79 x 14 = 5583,06 руб.
Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?
Отдельно стоит рассмотреть вопросы как именно оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка — в данном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком зависит от целого ряда обстоятельств, в том числе от возраста ребенка, характера болезни или инвалидности, а также от условий его лечения.
Условия лечения
- Амбулаторное лечение ребенка — за первые 10 дней лечения выплаты рассчитываются также, как и при болезни непосредственно работника, то есть в расчет больничного берется продолжительность страхового стажа и размер среднего заработка. А вот за все дни после 10 дня ухода за болеющим ребенком проходящим амбулаторное лечение будут начисляться лишь 50% среднего заработка;
- Стационарное лечение ребенка — в случае, когда когда ребенок лечится стационарно, размер выплат по больничному по уходу за ребенком зависит только от страхового стажа работника.
Возраст ребенка
- Дети до 7 лет. Если лечение происходит при поликлинике, то есть амбулаторно, и если родитель пребывает с ним в условиях стационара, пособие будет начисляться за весь период. Но протяженность выплаты составляет не более 60 календарных дней в году.
- Дети от 7 до 15 лет. Если в этом возрасте родители лечат ребенка в амбулаторных условиях или вместе с ним пребывают в медицинском учреждении, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено по каждому случаю болезни. Но это не более чем за 45 календарных дней в году (имеется ввиду календарных) – этот период включает в себя все случаи ухода за ребенком.
Существует перечень, указанный в Приказе Минздравсоцразвития РФ №84 н, согласно которому, если болезнь ребенка входит в этот перечень, то родителю будет начислено и выплачено пособие не более чем за 90 дней в календарном году. Этот правовой документ носит название «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».
Условия тяжелой болезни, либо инвалидности
Размер пособия будет зависеть от характера болезней ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет:
- Когда ребенок ВИЧ-инфицированный, и родитель совместно с ним находится в медицинском учреждении, где ему оказывается необходимая помощь в стационарных условиях, то пособие будет выплачено за весь период;
- В случаях серьезной болезни ребенка или при поствакцинальном осложнении выплата пособия по больничному будет начислена и выплачена родителю, находящемуся с ребенком в больнице, за весь период лечения как в условиях стационара, так и при амбулаторном лечении. В группе данных заболеваний находятся злокачественные новообразования (раковые опухоли), среди которых новообразования злокачественного характера кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей.
- Если ребенок, не достигший совершеннолетия, является инвалидом, то в случае его болезни и лечения амбулаторно или в условиях больницы, родитель получит пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения. Но есть максимально установленный срок для такой выплаты – он равен 120 дням в году.
Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внуков?
Любой застрахованный работник-родственник, будь то папа, мама, дедушка или бабушка имеет право получить пособие по больничному листу по уходу за ребенком, который заболел или попал в больницу. На официальном сайте ФСС вы найдете разъяснения по данному вопросу, где сказано, что право по уходу за ребенком имеется у всех вышеперечисленных лиц.
Для получения выплаты и для ее назначения родственник заболевшего ребенка обязательно представляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается по установленному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н образцу. На размер пособия для бабушки или дедушки, ухаживающих за заболевшими внуками, будут оказывать влияние факторы, аналогичные тем, что установлены для родителей заболевшего ребенка. Представлять какие-либо дополнительные документы и справки, кроме больничного листа, не требуется.
Как долго сохраняется рабочее место работника на больничном?
По закону работодатель не имеет право уволить работника, лишь на основании того, что он находится на больничном. Мало того, трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует и другие права работников, например: перенесение части отпуска равной больничному, продление отпуска на время нахождения на больничном.
Длительное нахождение работника на больничном не может быть причиной для увольнения — Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя /за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем/ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»
Но факт временной потери трудоспособности должен в обязательном порядке подтверждаться листком нетрудоспособности, заполненному по установленному образцу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Согласно Приказа Минздравсоцразвития №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности на основании решения врачебной комиссии (ВК) может быть выдан работнику до момента полного восстановления трудоспособности, но на срок не более чем 10 месяцев.
Есть ряд специфических случаев (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез), когда листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 12 месяцев (с периодичностью продления больничного по решению ВК не реже, чем через 15 календарных дней).
Тем не менее, в случае когда сотрудник длительное время находился на больничном, до того, как истечет четырехмесячный срок, его направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ), после прохождения которой будет выдано соответствующее заключение. Работодатель на основании заключения МСЭ имеет право принять решение, об увольнении работника, или перевода его на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья.
По медицинскому заключению сотрудник, который длительное время болеет, может быть переведен на некоторое время на другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья. Когда перевод на другую работу требуется на срок, превышающий 4 месяца, или на неограниченный срок, а сотрудник отказывается от подобного перевода, то на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора будет прекращено. Бывают случаи, когда у работодателя не имеется в штате должностей, которые бы подходили по состоянию здоровья сотруднику – трудовой договор тоже прекращается. Но здесь есть важное «НО» — без медицинского заключения МСЭ, которое рекомендует перевод на другую работу, уволить сотрудника работодатель не имеет права.
Как оплачивается работа, если она выполняется на больничном?
Если работник решил на свое усмотрение нарушить предписанный лечащим врачом режим и выйти на работу, то размер больничного автоматически снижается.
В такой ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет начислен и выплачен в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст.8 (Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона N 255-ФЗ.
Чем грозит предоставление «поддельного» больничного?
В интернете можно найти массу объявлений о продаже «липовых» листков нетрудоспособности, причем нередко купить поддельный больничный можно и в отдельных, не чистых на руку, медицинских учреждениях. Некоторые граждане, даже не задумываясь о последствиях, покупают поддельные листки нетрудоспособности, и несколько дней, «прибавленных к отпуску» или проведенных в виде «отдыха на диване дома», благодаря фиктивному больничному листу могут грозить работнику серьезными последствиями, такими как:
- Увольнение с работы.
- Судебным иском от работодателя о возмещении причинного ущерба.
- Возбуждением уголовного дела.
Согласно пункта 3 статьи 327 УК РФ, использование заведомо подложных документов влечет за собой наказание в виде:
- штраф до 80 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
- либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов;
- либо исправительными работами на срок до двух лет;
- либо арестом на срок до шести месяцев.
Стоит знать, что если работник предоставляет поддельный больничный листок, и не выходит на свое рабочее место, то его поступок рассчитывается как отсутствие по неуважительной причине, иными словами – это прогул. Как вы знаете, прогул является веским основанием для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, то есть прогульщика попросту уволят.
Если листок нетрудоспособности подделан, то и получение пособия по больничному автоматически становится незаконным, а на основании этого работник может быть привлечен уже к уголовной ответственности по части 3 ст. 327 Уголовного Кодекса России.
Ответственность за подделку больничных листов нетрудоспособности несёт также медперсонал, медицинского учреждения, выдавшего липовый листок, равно как и само нерадивое медучреждение может потерять государственную лицензию.
![](/mark_r_img.png)
А средняя зарплата на основании какого подтверждающего документа рассчитывается? 2НДФЛ? Или каким образом?
Некоторые работодатели вообще идут на жест доброй воли и оплачивают работникам 100% зарплаты на время больничного, хотя это и не предусмотрено трудовым законодательством.
Если стаж более 8 лет, то 100 процентов обязаны выплатить.
Общий стаж? Ребенку еще нету двух лет, как оплатят больничные, тем более после декрета???
Инга, в таком случае пишите заявление, что хотите, чтобы считали по двум предыдущим годам перед уходом в декрет. Если работали до выхода в декрет на другой работе — приносите справки о зарплате с той предыдущей работы
Спасибо.
соцстрах для подтверждения зарплаты сотрудника требует 2-НДФЛ за 2 года и справку по форме 182-Н тоже за 2 последних года.
Спасибо огромное за такую полномерную и обстоятельную статью по больничному листу. Недавно сотрудница столкнулась на работе с такой проблемой: выписали в поликлинике больничный и в названии предприятия доктор поставил кавычки, а потом этот больничный сотрудница сложила в несколько раз, причем аккуратно. В бухгалтерии и отделе кадров такой больничный «задробили» и сказали, что он недействителен и не будет оплачен, соответственно. Подруга просто в шоке вынуждена была пойти в поликлинику заново с просьбой выдать ей дубликат! А так как это бланки строгой отчетности, то оказалось не все так просто. Она распечатал докторам пункт закона, где говорится о выдаче дубликата и хоть как то заставила врачей «пошевелиться» ибо терять деньги за неделю болезни ей совсем не хотелось. В итоге будет назначена ВРАЧЕБНАЯ КОМИССИЯ, которая и будет принимать окончательное решение. Так что, уважаемые больные, лучше узнайте в отделе кадров как правильно писать ваше учреждение в больничный лист и ни в коем случае не сгибайте его!!
А стаж работы на данном предприятии должен быть 8 лет, чтобы оплата 100% была или это общий стаж должен быть? Спасибо зараннее
Да, имеется в виду непрерывный стаж на конкретном предприятии, где работник трудоустроен в данный момент
А какая фмс разница? Тут вроде о беспрерывном общем стаже
Добрый день, Милена!
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
п. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.
Добрый день, Вячеслав!
Общий страховой стаж.
Мне одно не понятно, согласно закону по мрот при отсутствии стажа считается до 6 месяцев. Но при этом средний размер рассчитывается из 2-х лет, от 6 мес до 2 лет как платят? По закону же мрот только до 6 мес.
Расчет больничного по МРОТ используется когда:
— У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовой книжке, либо стаж слишком мал для расчета);
— У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
— У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо его размер ниже МРОТ.
Мне по МРОТу оплатили больничный в 2015 году, хотя работаю у них с 2004г. Была в декретном отпуске и мне не предложили написать заявление на замену лет.
Вы должны сами потребовать от них замену лет.
Неправильно у вас написано, для расчета больничного в 2016 году нужно брать информацию о ЗП за полный 2014 и 2015 годы. Грубейшая ошибка!
На каком основании вы сделали этот вывод? Почему это ошибка?
поищите информацию, у вас куча ошибок в статье, и размер МРОТ, и то, что учитывать стоит только рабочие дни, ну и самая главная описана мною выше. Просто перепроверьте информацию…
МРОТ меняется не в начале года, статья написана в первой половине 2016 года, тогда размер МРОТ был 6204 рублей в месяц согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ. И еще раз попрошу вас дать ссылку на нормативные документы, где бы говорилось, что расчет больничного по МРОТ идет по позапрошлому и позапозапрошлому годам, а не по двум последним.
Это вам подтвердит любой экономист по труду ) Я серьезно говорю, перепроверьте инфу. И 731 день не берется, 730 — это постоянная величина.
Анна, еще раз. Вы начинаете спорить про календарные годы, но речь в расчете идет про выплату больничных по МРОТ, а не по реальной зарплате. Потому и включается режим не календарных лет, а прошедших двух лет.
Что касается вопроса количества 730 или 731, то при исчислении среднего дневного заработка работника для расчета ПОСОБИЯ ПО БОЛЕЗНИ всегда, независимо от того, есть в расчетном периоде високосный год или нет, нужно брать 730. А вот если речь идет об исчислении ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то если в расчетном периоде есть 1 високосный год и нет исключаемых периодов, то для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать 731 день, а не 730 дней. Более того, когда в результате замены лет расчетного периода в него попадают 2 високосных года, то для расчета среднего дневного заработка следует брать 732 дня
Вот тут подробности http://glavkniga.ru/elver/2013/15/1137-kogda_rascheta_posobij_ispolizuetsja_731_deni.html
в таком случае нужно сделать акцент на этом! Показать два примера расчета — по МРОТ и по средней ЗП. Логическая структура немного нарушена(( насчет 730 — перепроверьте на всякий случай, в поправках сказано четко — 730 всегда.
Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» »
«Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).»
Тот же закон: в части 3 слова «число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата» заменить цифрами «730»;
Теперь точно убедились? И для расчета берется календарные дни, а не рабочие. Если нужны хорошие авторы для сайта, обращайтесь ;)))
Олег, свяжитесь со мной в соц. сети или пишите на почту. Я вам предоставлю доказательства
Всем интересно будет почитать, так что смело делитесь доказательствами прямо здесь в комментариях.
Спасибо за замечания, стоит разобраться.